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對于英偉達新技術(shù)DLSS 5的爭論逐漸擴大，大批游戲公司與媒體下場，有的支持，有的反對。而知名游戲公司育碧則展現(xiàn)出來另類的一面。育碧是最早一批宣傳該技術(shù)，并大贊該技術(shù)相當卓越的公司。他們專門制作了一張對比圖，以展示旗下動作冒險RPG《刺客信條：影》在開啟該技術(shù)下畫面提升有多大。而昨日，英國育碧官方則效仿嘲諷DLSS 5技術(shù)的玩家們也制作一張類似的梗圖。這一行為被玩家們嘲諷擱著左右腦互博呢！《刺客信條：影》DLSS 5開啟前后對比圖：玩家們在該社交媒體賬號下怒噴育碧，稱你們作為第一批支持的游戲廠商，又有何臉面玩這個梗。甚至有些用戶覺得這是育碧在嘲諷那些不支持DLSS5的玩家。目前，育碧尚未對該推文作出回應或是刪除推文，只是在默默的挨罵。

育碧的一位資深開發(fā)者表示，很難想象公司能重回佳作連發(fā)的黃金時代，但對于這家《刺客信條》系列的發(fā)行商而言，并非全無希望。一位匿名的育碧員工近日接受了游戲媒體采訪，談及了這家發(fā)行商是如何從每年推出多款口碑佳作，淪落到如今的境地：僅今年一年，育碧就關(guān)停了兩家工作室、取消了六個游戲項目（其中包括玩家期待已久的《波斯王子》重制版），還有更多項目遭遇延期?！盁o法識別并修正這種開發(fā)工作陷入惡性循環(huán)的模式，是育碧管理層的失職。”這位匿名開發(fā)者直言，“時至今日，沒有人為這一失誤承擔責任，后果卻全由開發(fā)團隊承擔——團隊內(nèi)部架構(gòu)被拆解，最終迎來裁員。而高層管理者卻毫發(fā)無損，在這場大規(guī)模業(yè)務調(diào)整中，他們問責了所有人，唯獨沒有反思自己。”他們補充道：“十年來推出的作品屢屢讓玩家失望，育碧如今被大量玩家所詬病;多年的管理失當，讓它被自家眾

對育碧來說，過去幾年相當艱難?！侗毯：诜泛馁Y2億美元卻失敗，員工因裁員、工作室關(guān)閉與強制返回辦公室政策而抗議等等。曾擔任《孤島驚魂4》《刺客信條3》創(chuàng)意總監(jiān)的亞歷克斯?哈欽森(Alex Hutchinson)認為，育碧的衰落是多重因素長期作用的結(jié)果，這也是他當年離開的原因。他表示：“很可惜，我認為發(fā)生了很多事。我們當年開創(chuàng)的開發(fā)模式，是通過讓大型團隊分成擁有自主權(quán)的獨立小組來管理，從而更快地制作更大規(guī)模的游戲。但后來隨著行業(yè)熱潮到來，出現(xiàn)了一波前所未有的私募股權(quán)投資熱潮。很多資深員工離開了育碧，創(chuàng)辦工作室或另起爐灶，這造成了大量的人才流失?！惫J森也是其中一員。他在2017年離開育碧，創(chuàng)立了臺風工作室，并于2020年推出首款游戲《狂野星球之旅》。不幸的是臺風工作室被谷歌Stadia收購，當谷歌宣布云游戲?qū)嶒炇?/p>

育碧在今年年初經(jīng)歷了一場慘烈的重組，包括多個項目被取消、數(shù)家工作室被關(guān)閉。與此同時，公司CEO Yves Guillemot也因?qū)⑿鲁闪⒌摹洞炭托艞l》專注工作室Vantage Studios交由兒子Charlie Guillemot掌管而飽受批評。面對這些任人唯親的指控，這位負責人做出回應，澄清稱育碧本就是作為“家族企業(yè)”創(chuàng)立的。 在接受采訪時，他辯稱，公司深厚的家族傳承正在幫助實現(xiàn)長期目標。他期待通過與Charlie Guillemot及 Christophe Derennes的協(xié)作，以重塑育碧的黃金時代?！坝瘫揪褪亲鳛榧易迤髽I(yè)創(chuàng)立的，我們深厚的家族傳承幫助我們以長遠的眼光行事，優(yōu)先考慮可持續(xù)增長、創(chuàng)意野心與連續(xù)性，而非短期周期?！薄猋ves Guillemot，育碧CEO不過，這番辯護非但未能

近日育碧首席執(zhí)行官伊夫·吉勒莫特(Yves Guillemot)接受綜藝雜志采訪，他表示育碧因為對疫情后市場需求的錯誤估計，啟動了太多項目，最終這些需求并無法實現(xiàn)，導致公司不得不取消諸多項目。吉勒莫特說：“我們預測疫情后，游戲行業(yè)將發(fā)展迅猛，預期需求將持續(xù)增長，但實際情況并未完全實現(xiàn)。對我們而言，這導致啟動項目過多，復雜性也隨之增加。如今我們的首要任務是打造一家更加專注、敏捷的公司，組建更強大的團隊，在資深專家和年輕才俊之間取得最佳平衡，從而能夠交付最高質(zhì)量的游戲?！闭劦巾椖咳∠闹苯釉驎r，吉勒莫特并沒有明確回復：“鑒于公司轉(zhuǎn)型和市場競爭日益激烈，我們對項目組合進行了評估，并終止了六個不再符合我們提升后的質(zhì)量標準和項目組合重點的項目……做出這樣的決定絕非易事，但它們讓我們能夠集中精力于最具潛力的項目，并確保每

近日育碧CEO伊夫·吉勒莫特(Yves Guillemot)接受外媒Variety采訪，闡述了公司未來發(fā)展規(guī)劃。對于此前旗下多家工作室出現(xiàn)的罷工問題，他未給出實質(zhì)性回應。對于《波斯王子：時之砂》重制版等項目被取消原因，他也沒透露詳細信息。關(guān)于《孤島驚魂》系列，吉勒莫特表示市場期待值很高。他確認有兩款新作正在開發(fā)：其中一款是《孤島驚魂7》，另一款則很可能是3年前曝光的多人聯(lián)機項目《 Maverick計劃》。吉勒莫特還證實，目前有多款《刺客信條》作品在制作中，這并不算是新鮮消息，但他補充道，這些作品涵蓋單人和多人玩法。育碧希望進一步擴大該系列社區(qū)規(guī)模，去年其玩家總數(shù)已超3000萬人。之后記者詢問：“與騰訊合作對育碧的長期增長戰(zhàn)略，尤其是在亞洲市場，有何影響”。吉勒莫特回復稱，騰訊對中國市場生態(tài)擁有無與倫比的理解。騰

育碧多倫多工作室發(fā)生大規(guī)模裁員，但育碧表示《細胞分裂：重制版》的開發(fā)工作會繼續(xù)進行。 當?shù)貢r間周四，育碧確認多倫多工作室大約有40名員工被裁，占總員工的8%。育碧多倫多是旗下最大工作室之一，曾開發(fā)過《看門狗：軍團》和《孤島驚魂6》。育碧發(fā)言人表示：“我們經(jīng)過慎重考慮才做出這個決定，這絕不代表對受影響員工的才華、奉獻或貢獻有任何否定。我們現(xiàn)在的首要任務是為他們提供全面的遣散方案和強有力的職業(yè)安置援助，幫助他們順利度過這段過渡期。”育碧在一封內(nèi)部郵件中聲稱，多倫多將繼續(xù)“為多個代碼開發(fā)任務和服務團隊做出重要貢獻”，此外還將開發(fā)《細胞分裂》的重制版，該重制版于2021年首次公布，最近又重新任命了一位總監(jiān)。當時，育碧表示，《細胞分裂》將使用Snowdrop引擎進行重建——該引擎也用于《全境封鎖》 、《阿凡達：潘多拉邊境

育碧正遭遇員工無限期罷工，起因是員工抗議公司取消居家辦公政策。部分員工接受了法國知名電視臺BFM的采訪。有一位受訪者表示他在育碧任職9年，無法理解公司的這一決定。即便居家辦公，他們的工作效率也一直很高，公司此舉在他看來毫無意義。還有一位受訪者是工會代表，他表示若無法居家辦公，部分員工會因個人事務（比如需要照顧孩子），無法按時完成游戲發(fā)布工作。育碧一邊推進重組、砍掉多款游戲項目，一邊強制員工返崗，此舉也引發(fā)公司員工們的強烈不滿。

近日外媒InsiderGaming獨家報道稱，之育碧宣布取消開發(fā)的六款游戲信息已揭曉，除《波斯王子：時之砂》重制版外，還有兩款《刺客信條》衍生新作等。 《波斯王子：時之砂》重制版在2020年首次公布后被取消?！禤roject Aether》自2019年開始開發(fā)，后被取消，但以某種方式演變成一個新項目。據(jù)悉該項目曾在育碧哈利法克斯工作室開發(fā)。《Project Pathfinder》前身為U計劃，沒有更多其他消息。《Project Crest》是一款二戰(zhàn)題材的撤離射擊游戲?！洞炭托艞l：Rebellion》現(xiàn)已停止支持，沒有更多其他消息。《刺客信條：Singularity》是一款全新的《刺客信條》手機游戲，原計劃還登陸PC平臺。該游戲已開發(fā)數(shù)年。 除了上述這些已宣布取消的游戲之外，還有一款多人《刺客信條》游戲也已停止

推主@TheGameVerse整理了從2019年到2026年過去這七年間被育碧取消的游戲。一共有21款。育碧取消游戲時間線2019先鋒計劃（科幻探索計劃）阿瓦隆計劃（中世紀奇幻角色扮演游戲）波斯王子（《波斯王子：影子與火焰》的2D續(xù)作）2021雷曼重制版/雷曼永恒（早期重制概念）2022幽靈行動：前線（免費大逃殺射擊游戲）細胞分裂VR（Oculus獨占項目）育碧尚未公布的2個項目2023Project Q（風格化的PvPvE競技場游戲）氧氣計劃（渡神紀：芬尼斯崛起2）Project Renaissance（體素/沙盒式游戲）2024全境封鎖：中心地帶（獨立生存衍生作品）猩紅計劃（以美國內(nèi)戰(zhàn)后為背景的《刺客信條》）探路者計劃（U計劃的原始版本）2025星球大戰(zhàn)：亡命之徒2（早期開發(fā)階段即被取消）《Project

據(jù)媒體報道，近日，育碧正式公布新一輪組織架構(gòu)優(yōu)化方案。其中一項核心調(diào)整是終結(jié)實行多年的遠程辦公政策，要求全體員工必須每周到崗辦公5天。這一新令的實施引起了大量員工的不滿，甚至被認為是變相裁員。而昨日育碧又召開了一場面向全體內(nèi)部員工的員工大會。本是為了增強員工對公司未來改革方向的信心，可育碧聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO伊夫·吉列蒙特一開場，就再次強調(diào)了公司推行“每周到崗辦公5天”政策的決定。他表示，這并不是一個草率作出的決定，堅信這將帶來更高的效率、創(chuàng)新能力和執(zhí)行速度。在隨后的追問中，有員工詢問具體的靈活安排，例如每周能有多少天居家辦公，能不能4天等細節(jié)。育碧首席人力官表示：“立場沒有改變，我們不會考慮4天到崗辦公的工作模式。”

據(jù)知名業(yè)界記者湯姆·亨德森稱，育碧管理層近期在一次內(nèi)部員工問答會上，透露了公司重組新階段可能涉及的結(jié)構(gòu)調(diào)整方向。會議中提到，未來若某些新設(shè)立的“創(chuàng)意中心”(即負責具體游戲開發(fā)的大型業(yè)務部門)長期無法實現(xiàn)盈利，公司會考慮將其出售。 首席財務官弗雷德里克·杜蓋在會議上承認了這一可能性，但也強調(diào)出售不會是公司的首要行動。他表示，育碧理解并非所有部門都能立即實現(xiàn)盈利，因此會為各部門制定長期規(guī)劃：“如果經(jīng)過幾年時間，某個部門仍未能盈利或表現(xiàn)低于管理層預期，我們會先尋找根本原因。我們會與總經(jīng)理及負責團隊進行討論，嘗試判斷是否存在提升效率和盈利能力的方法。” 今年1月底，育碧宣布了重組計劃，將公司整體劃分為五個“創(chuàng)意中心”。與此同時，公司還宣布取消包括《波斯王子：時之砂》重制版在內(nèi)的六款游戲開發(fā)、延期另外七款游戲、實施新一輪

上個月底育碧宣布了一項戰(zhàn)略調(diào)整，其中包括關(guān)閉2個工作室和取消6個項目，其中包括《波斯王子：時之砂》重制版?，F(xiàn)在又有報道稱，其中還包括《刺客信條》游戲。其中一款游戲叫《刺客信條：聯(lián)盟（Assassin’s Creed League,）》，該作原計劃作為《刺客信條：影》的DLC推出，但后來變成了一款獨立游戲。采訪了育碧十多位員工的媒體Origami報道稱，《刺客信條：聯(lián)盟》由育碧安納西（Annecy）開發(fā)，但在育碧與騰訊共同成立的子公司Vantage Studios成立后，該項目被取消。育碧安納西是育碧的支援工作室，之前開發(fā)過《刺客信條：黑旗》、《刺客信條：大革命》、《刺客信條：兄弟會》和《細胞分裂》的多人模式。最近，該工作室一直在致力于重振《刺客信條》系列多人模式。值得一提的是，這項工作是為了給未來《刺客信條》游

育碧處境持續(xù)惡化，員工們也忍無可忍了，開始有人站出來反抗公司近期的決策。不斷的裁員、游戲取消和工作室關(guān)閉，讓員工們對這家曾經(jīng)備受贊譽的發(fā)行商徹底失去了信任?，F(xiàn)在，育碧工會里有成員呼吁公司CEO Yves Guillemot下臺。這些工會成員認為，在現(xiàn)任CEO的領(lǐng)導下，管理層無法重新贏得員工的信任。Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法國信息技術(shù)工會聯(lián)盟（Solidaires Informatique）的成員，該工會總部位于法國，他們目前在育碧巴黎分公司工作。在育碧內(nèi)部溝通平臺Agora上，多條員工留言也將矛頭直指Guillemot本人。一些員工質(zhì)疑，在其執(zhí)掌期間公司已連續(xù)裁員近五年，而育碧計劃到2028年完成5億歐元的成本削減方案，他為何仍能繼續(xù)掌權(quán)。在這項計劃公布后，Rutschlé和M

進入新的一年，育碧的大動作不斷。先是進行了“重大調(diào)整”，關(guān)閉了兩家開發(fā)商，取消了6款游戲，進行了大裁員。最近又確認將終止遠程辦公政策，強制員工返回辦公室辦公。 所有這些舉措，包括在育碧巴黎總部推行自愿裁員計劃，都引發(fā)了公司外部乃至內(nèi)部人士的強烈批評，其中包括育碧蒙特利爾團隊負責人David Michaud-Cromp。Michaud-Cromp在返崗指令宣布后不久，便在其個人領(lǐng)英賬戶上直接批評了這項指令。他說：“所以……育碧想恢復每周五天在辦公室辦公……因為他們‘相信協(xié)作’……但是拜托，我們又不傻……我們很清楚你們?yōu)槭裁聪牖謴兔恐芪逄煸谵k公室辦公……（劇透一下：這與效率或協(xié)作無關(guān)） ”在帖子發(fā)布后不久，Michaud-Cromp透露自己被停職三天，不支付薪水。他寫道：“公司告訴我，這項處罰與我公開評論公司復工政

近日，代表育碧員工的多個法國工會組織已投票決定，將于2026年2月10日至12日舉行罷工，以抗議該公司近期宣布的大規(guī)模重組及裁員計劃。此舉是對這家游戲發(fā)行巨頭所推行變革的直接回應。據(jù)報道，此次罷工決定獲得了包括STJV、Solidaires Informatique、CFE-CGC、CGT在內(nèi)的多家工會的一致通過。除了在法國本土的行動外，這些工會還計劃與國際組織協(xié)調(diào)，以期在全球范圍內(nèi)引起對育碧當前局勢的關(guān)注。此次勞資沖突的導火索是管理層計劃在兩年內(nèi)削減約2億歐元的固定成本，并收緊遠程工作政策。這些措施已導致首批人員優(yōu)化：巴黎總部已提議通過“協(xié)商一致離職”方式，削減約200個工作崗位。工會方面評估，總部高達20% 的員工以及整個育碧法國約5% 的員工可能面臨失業(yè)風險。此次重組也深刻影響了公司的

2026年本被視為育碧打翻身仗的關(guān)鍵一年，但這家公司近期宣布的重大戰(zhàn)略重置及運營模式調(diào)整，卻帶來了更多不確定性。作為成本削減計劃的一部分，育碧已開始考慮在其全球員工范圍內(nèi)進行裁員，其中巴黎總部可能削減多達200個崗位。育碧發(fā)言人向IGN證實，公司已依據(jù)法國《集體協(xié)商離職》機制，就巴黎總部的潛在裁員展開討論。該機制允許公司與員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上自愿終止合同。發(fā)言人表示：“根據(jù)上周公布的新運營模式及加速成本削減計劃的公告，育碧國際已就一項潛在的集體協(xié)商離職協(xié)議啟動討論，該協(xié)議可能涉及法國總部最多200個職位?！敝档米⒁獾氖?，巴黎辦公室目前共有約1100名員工，此次200人的裁員計劃意味著將裁減近20% 的員工。目前這仍是一項提案，尚需獲得法國當局的批準。此次裁員是育碧上周宣布全面重組后的直接舉措。此前，

近日，針對外界將育碧股價持續(xù)下跌歸咎于公司推行多元化、公平與包容(DEI)政策的言論，曾于2021年4月至2024年11月任職于育碧大阪分部的游戲設(shè)計師下田賢佑公開發(fā)聲駁斥。他認為此類說法純屬謠言，并指出育碧面臨的真正挑戰(zhàn)源于“大企業(yè)病”及作為非英語跨國公司的獨特管理困境。 下田賢佑在1月25日的發(fā)文中明確表示：“作為一個前員工，我可以明確地說：DEI倡導者并沒有那么大的影響力?！彼赋?，DEI相關(guān)舉措實際上對公司產(chǎn)生了積極影響，包括改善工作環(huán)境、支持育碧向南美及中東等新興市場擴張等。 在他看來，育碧近年創(chuàng)意與市場營銷部門表現(xiàn)疲軟、缺乏爆款作品的根源，在于“大企業(yè)病”導致的官僚化問題，具體表現(xiàn)為：· 公司管理層流動率過低，導致缺乏具備在線/手機/免費游戲開發(fā)經(jīng)驗的中高級領(lǐng)導者;· 育碧大阪分部雖專注于

盡管育碧近期遭遇了取消6款游戲及多個項目延期的挫折，但其仍致力于將《孤島驚魂》等旗艦系列打造為年產(chǎn)值達十億美元級別的品牌。過去三年，該系列已有兩款新作提上日程。目前，育碧旗下團隊正同步開發(fā)兩款《孤島驚魂》新作：正統(tǒng)續(xù)作《孤島驚魂7》（代號“黑鳥計劃”）以及一款多人撤離射擊游戲衍生作（代號“獨行俠計劃”）。早在2025年初，就有報告指出這款多人游戲在內(nèi)部評估后經(jīng)歷了重啟。盡管開發(fā)遇阻的跡象早已顯現(xiàn)，但一份新的進展更新顯示，該項目的核心問題在過去幾年中可能并未得到解決。據(jù)報道，育碧仍在摸索其核心玩法循環(huán)，尚未確定最終方向。知名業(yè)內(nèi)爆料人湯姆·亨德森解釋稱，雖然相比舊的報告已有顯著進展，但育碧確實仍在為其核心玩法循環(huán)“回到繪圖板”前反復推敲。考慮到發(fā)行商當前面臨的動蕩時期，“獨行俠計劃”的未來仍相當不確定。到其發(fā)售時

之前育碧宣布取消《波斯王子：時之砂重制版》等6款游戲，并關(guān)閉2個工作室，以進行全面重組計劃。近日業(yè)內(nèi)人士Tom Henderson發(fā)推文稱，育碧很多開發(fā)者在內(nèi)部溝通渠道表達不滿，有大批員工考慮離開公司，或提前準備應對未來裁員。Henderson透露：“在育碧宣布重組和第三輪成本削減措施后，公司內(nèi)部溝通渠道充斥著員工對高層的指責，以及要求變革的聲音。即便沒有即將到來的裁員，育碧也將面臨大規(guī)模人才流失。”這種高度集中、公開表達不滿的現(xiàn)象在大多數(shù)公司，尤其是大型企業(yè)中，都是非常罕見的。Henderson指出：“一些員工告訴我，這徹底讓他們心灰意冷，他們將另尋他處。還有一些人則決定提前執(zhí)行應急計劃，以防被裁員。更多人公開宣布正在尋找新工作，盡管他們目前仍在公司任職?！边@些因素正推動育碧出現(xiàn)“人才大規(guī)模流失”，即便裁員尚