育碧處境持續(xù)惡化，員工們也忍無可忍了，開始有人站出來反抗公司近期的決策。不斷的裁員、游戲取消和工作室關(guān)閉，讓員工們對這家曾經(jīng)備受贊譽(yù)的發(fā)行商徹底失去了信任。

現(xiàn)在，育碧工會里有成員呼吁公司CEO Yves Guillemot下臺。這些工會成員認(rèn)為，在現(xiàn)任CEO的領(lǐng)導(dǎo)下，管理層無法重新贏得員工的信任。

Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法國信息技術(shù)工會聯(lián)盟（Solidaires Informatique）的成員，該工會總部位于法國，他們目前在育碧巴黎分公司工作。

在育碧內(nèi)部溝通平臺Agora上，多條員工留言也將矛頭直指Guillemot本人。一些員工質(zhì)疑，在其執(zhí)掌期間公司已連續(xù)裁員近五年，而育碧計劃到2028年完成5億歐元的成本削減方案，他為何仍能繼續(xù)掌權(quán)。

在這項計劃公布后，Rutschlé和Mataoui認(rèn)為，如果Guillemot不離開，員工對公司的信任幾乎不可能恢復(fù)。盡管Rutschlé并不認(rèn)為育碧當(dāng)前的困境完全是Guillemot一人的責(zé)任，但他強(qiáng)調(diào)，作為CEO，最終責(zé)任仍然在其身上。

“歸根結(jié)底，這是他的公司，但他身邊的人基本都是‘應(yīng)聲蟲’。2020年的性騷擾丑聞期間也是同樣的問題。”

當(dāng)被直接問及是否希望公司最高層進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)層更替時，Rutschlé給出了干脆的回答：“當(dāng)然。我對這個人已經(jīng)沒有任何期待了?！?

Mataoui也表達(dá)了類似觀點(diǎn)，并質(zhì)疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot擔(dān)任新子公司聯(lián)席CEO的決定——該子公司將負(fù)責(zé)育碧旗下多個重量級IP。他認(rèn)為，這不僅是裙帶關(guān)系的體現(xiàn)，還削弱了育碧打造爆款游戲的能力。

“如果你只把自己的白人男性朋友安排進(jìn)這些職位，那你既無法推動多樣性，也得不到新的觀點(diǎn)和創(chuàng)意。我們從事的是創(chuàng)意工作，需要新鮮想法來幫助我們做出更好的游戲。但現(xiàn)在我們沒有這種環(huán)境，也缺乏鼓勵創(chuàng)造力的思維方式。”

Yves Guillemot