近日，針對(duì)外界將育碧股價(jià)持續(xù)下跌歸咎于公司推行多元化、公平與包容(DEI)政策的言論，曾于2021年4月至2024年11月任職于育碧大阪分部的游戲設(shè)計(jì)師下田賢佑公開發(fā)聲駁斥。他認(rèn)為此類說法純屬謠言，并指出育碧面臨的真正挑戰(zhàn)源于“大企業(yè)病”及作為非英語跨國(guó)公司的獨(dú)特管理困境。

下田賢佑在1月25日的發(fā)文中明確表示：“作為一個(gè)前員工，我可以明確地說：DEI倡導(dǎo)者并沒有那么大的影響力?！彼赋觯珼EI相關(guān)舉措實(shí)際上對(duì)公司產(chǎn)生了積極影響，包括改善工作環(huán)境、支持育碧向南美及中東等新興市場(chǎng)擴(kuò)張等。

在他看來，育碧近年創(chuàng)意與市場(chǎng)營(yíng)銷部門表現(xiàn)疲軟、缺乏爆款作品的根源，在于“大企業(yè)病”導(dǎo)致的官僚化問題，具體表現(xiàn)為：

· 公司管理層流動(dòng)率過低，導(dǎo)致缺乏具備在線/手機(jī)/免費(fèi)游戲開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者;

· 育碧大阪分部雖專注于此類游戲開發(fā)，但其多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位卻由經(jīng)驗(yàn)不足的人員擔(dān)任;

· 作為一家“法語優(yōu)先”的公司在非法語區(qū)建立全球開發(fā)體系時(shí)，遭遇了跨文化管理的獨(dú)特挑戰(zhàn)。

下田強(qiáng)調(diào)，若育碧放棄對(duì)自身問題的客觀分析，轉(zhuǎn)而屈從網(wǎng)絡(luò)陰謀論并將DEI作為替罪羊，那對(duì)公司而言將是真正的終結(jié)。他此前的發(fā)言亦曾駁斥過將《刺客信條：影》加入黑人武士彌助與股價(jià)下跌關(guān)聯(lián)的論調(diào)，并表示公司內(nèi)部從未強(qiáng)制推行過特定的DEI價(jià)值觀。