光榮特庫摩新任社長兼CEO鯉沼久史近日接受《Fami通》專訪，談及公司近年來在開發(fā)能力上的大規(guī)模擴張。自2024年宣布中期計劃以來，公司持續(xù)推進人才擴編，目前已從約2500人增長至超過3000人。

據(jù)鯉沼久史透露，光榮特庫摩在2024年至2025年間將員工規(guī)模從2500人擴充至2850人。2026年，公司又在日本國內新招193名員工，使總人數(shù)突破3000人。

早在2024年，光榮特庫摩就公布了中期戰(zhàn)略目標——將員工規(guī)模擴大至5000人。鯉沼表示，公司至今仍堅定推進這一目標，未來將在穩(wěn)步招聘的同時，加強內部培訓以自主培養(yǎng)人才。

目前，光榮特庫摩的游戲開發(fā)由六大品牌(包括知名的Team NINJA、ω-Force和Gust)以及近期新成立的AAA工作室共同承擔。公司正致力于構建一套讓各品牌能穩(wěn)定推出新作的基礎架構。

此外，鯉沼透露有意推出新品牌，以嘗試與現(xiàn)有品牌不同的創(chuàng)作方向——現(xiàn)有品牌已擁有忠實粉絲群體，他們對特定IP和類型有明確期待。關于新品牌的具體方向，鯉沼表示目前仍屬保密，但請粉絲期待后續(xù)發(fā)展。

另一個值得關注的動向是，光榮特庫摩正盡量將旗下游戲的全球發(fā)行工作轉為自主完成。鯉沼表示，正是這一策略促使公司選擇自主發(fā)行《仁王3》，而前兩作均通過與索尼合作發(fā)行。

這一轉變帶來了明顯優(yōu)勢——游戲得以同時在PC平臺發(fā)售，《仁王3》也因此成為該系列銷量最快的作品。鯉沼認為，雖然部分情況下合作發(fā)行可能更具優(yōu)勢，但原則上光榮特庫摩需要建立起“能夠獨立處理一切”的體制。