近日，育碧在其最新年度報(bào)告中，將核心員工流失與稀缺人才短缺列為公司業(yè)務(wù)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)之一。這份報(bào)告發(fā)布于公司持續(xù)多年重組與大規(guī)模裁員的背景之下。

育碧在文件中指出，關(guān)鍵員工的離職及高需求專業(yè)人才的匱乏，已成為對(duì)公司未來發(fā)展的嚴(yán)重威脅。據(jù)該公司稱，經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)人員的流失，可能對(duì)新游戲的開發(fā)、創(chuàng)意方向的確立以及長(zhǎng)期戰(zhàn)略的落實(shí)產(chǎn)生負(fù)面影響。

報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)了在人工智能、云計(jì)算和數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域具備稀缺專業(yè)技能的人才。育碧承認(rèn)，如今對(duì)這些人才的競(jìng)爭(zhēng)已不僅限于游戲公司，還來自其他科技行業(yè)。

育碧同時(shí)指出，人員流動(dòng)率過高——尤其是管理層與資深開發(fā)人員的流失——仍是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這一問題，公司計(jì)劃加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目、完善激勵(lì)機(jī)制，并創(chuàng)造更具吸引力的工作環(huán)境。

值得注意的是，這些表態(tài)是在經(jīng)歷了多年大規(guī)模裁員之后作出的。過去四年間，育碧已裁員數(shù)千人，員工總數(shù)已從約2萬(wàn)人降至1.65萬(wàn)人。而育碧自身也承認(rèn)，此類重組實(shí)際上加大了留住優(yōu)秀人才和吸引新人才的難度。

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