日本游戲開發(fā)商Atlus于3月16日宣布，將實施薪酬制度改革，自2026年4月起，新入職員工的起薪將從目前的30萬日元上調至33萬日元，同時正式員工及合同工的平均年收入將提高15%。值得注意的是，此次調整還伴隨著“固定加班時間”的縮減，旨在優(yōu)化員工的工作與生活平衡。

根據(jù)官方公告，Atlus此次薪酬改革的核心內容包括：

提高基本工資：通過上調基本工資水平，實現(xiàn)整體薪酬的提升

新卒起薪上調：2026年4月入職的應屆畢業(yè)生起薪從30萬日元提高至33萬日元

平均年收增加15%：所有正式員工及合同工的平均年收入將獲得15%的增長

縮減固定加班：作為配套措施，“固定加班時間”(視為勞動時間)從每月30小時減少至20小時

Atlus解釋稱，此舉旨在通過提高基本工資比例，在保障員工穩(wěn)定收入的同時，賦予他們更靈活的工作方式選擇權。公司認為，為了持續(xù)為玩家?guī)砀袆芋w驗，充分發(fā)揮每位員工的創(chuàng)造力并提高生產力至關重要，而對人才的投資是實現(xiàn)這一目標不可或缺的基礎。在物價上漲等外部環(huán)境變化的背景下，完善員工穩(wěn)定生活的環(huán)境也成為此次漲薪的考量因素。

Atlus的加薪舉措并非孤例。近年來，日本主要游戲開發(fā)商紛紛提高薪酬待遇以吸引和留住人才。作為Atlus母公司的世嘉，已于2025年11月宣布將大學畢業(yè)生起薪從30萬日元提高至33萬日元，同時將現(xiàn)有正式員工的基本工資平均提高10%。此外，史克威爾艾尼克斯、卡普空、FromSoftware等公司也相繼公布了漲薪計劃。

這些動向反映出日本游戲行業(yè)為應對日益激烈的人才競爭，正持續(xù)抬高整個行業(yè)的薪酬基準。

Atlus成立于1986年，是日本知名游戲開發(fā)商，旗下?lián)碛小墩妗づ褶D生》系列、《女神異聞錄》系列等享譽全球的角色扮演游戲作品。公司歷經多次資本變動，現(xiàn)為世嘉颯美控股集團旗下子公司。